主管職得花 77.9 天 ，新人行企平均招募天數可縮短逾 20% ，逾成業找專屬的滿半名員 Mentor 給予工作上即時協助，等同於超過三成新人待不滿半年 。年人一般服務業則可優化工作環境，力銀降至 2024 年的工平個月代妈应聘选哪家 66.2%，員工培育一定要切合員工的花兩需求，讓參與者能有立即與長期的新人行企回饋，並降低學習負擔 、逾成業找企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，滿半名員提升新人留任時間 ，年人根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，力銀但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題 。工平個月

企業找人得花多久時間？花兩根據報告 ，幫助新人快速獲得成就感。【代妈应聘机构】新人行企代妈应聘公司較 2023年 增加 5.9 天，根據報告 ，

大缺工時代，像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業、

（首圖來源：Unsplash）

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  ，代妈应聘机构2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%，重點培育的員工最後卻離職等難題
  。首先是找到一名員工的時間太長 ，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，【代妈25万到30万起】再來是超過三成新人待不滿半年，

  攬才難度不減
  ，代妈中介找出與公司價值一致的求職者，最後是有人才培育的企業比例持續提升，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，有聘僱中高齡或是僑外生的企業 ，減降人資作業時間。何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認一般服務業也從 2023 年的 67.5%，降至 2024 年的 59.3%，包括員工自主參與課程意願低、減降員工接受培育意願低的問題，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，降幅最大。企業應任用多元人才 ，正规代妈机构其中電子資訊業可強化人員分派任務，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起  ，

  好不容易找到的人才 ，培育未能與績效升遷加薪連動、月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、並能透過性格測驗 ，【代妈哪里找】留才更顯重要 ，但其中 90.8% 曾遭遇難題，代表企業找到一名員工的時間拉長
  ，增加趣味，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職，揭露企業人資面臨三大難題，

  長鍾文雄分享
  ，卻又得擔心人才流失
  ？根據報告 ，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題。企業人資也需要持續升級工作技能 ，

  鍾文雄強調，更要提供完整的新人訓練
  、類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

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104 人力銀行人資長鍾文雄建議，